只要有在总部的部长级以上高管，都被召集来参加了会议，他们都知道了刚刚发生的事，也知道康御开会的目的。
当然袁磊欺压员工，被老板直接撞见的事，也传遍公司了，很多中层知道这件事后，也是惶恐不安，担心受影响被牵连到。
毕竟之前顶峰科技大裁员的事，才发生不久，担心也会在公司里来一次，什么法不责众这种事，在他们老板那行不通。
普通员工也想知道，针对这次事件，公司高层会有怎样的决策，这和他们有些切身利益关系。
毕竟没人喜欢在，会欺压自己的主管下面工作。
所有人都在等待，这次高层会议的结果。
见人到齐后，康御开门见山的问：“你们应该都还记得，并购顶峰科技公司后，为什么要大规模裁人吧？”
“是因为顶峰科技，从上到下都已经烂透了。”夏泽志说。
如果不是顶峰科技，内部都烂透，他们也不用，一下子就裁那么多人，也不会整出，成为热点新闻的裁员事件来。
“你们都还记得就好，我原本以为我们公司里，不会有这种事，因为我信任你们，相信你们不会让我失望。现在看来是我，想得太天真了，类似的事情已经有了，估计都已经在公司内部，生根发芽了！我甚至都担心，公司有一天，会走上顶峰科技的老路。”康御看着面前的高管们说。
“对不起康总，是我们辜负了您的信任。”众位高管齐声道歉道。
康御这不就是在说，他们这些人，没管好下面的人，辜负了他的信任吗？
不然在他们的管理下，公司中层管理里，也不会有袁磊这样的人了。
康御这是在敲打他们，也是在提醒他们，拿了优厚的工资，就要做对得起那份工资的事。
同时也是在警告他们，这种事康御不希望，发生在他们身上。也不希望以后，对他们追责，这次康御没有追究，责任高管的失察之责，但不代表康御下次不会追究。
“这也不是你们的错，因为没人可以，做到面面俱到，但我要告诉你们，顶峰科技的前车之鉴，就在眼前，袁磊这类拿着公司优厚工资，却干着败坏公司名声的酒囊饭袋，公司里肯定还有，可能数量还不少，我不想未来的某一天，我是因为类似的事，对公司进行大裁员。”康御说。
总的来说高管们的态度是好的。
但袁磊的事，给康御提了一个醒。
林子大了什么鸟都有，公司规模大了，员工多了，心也就杂了，自然什么人都有，但就是因为人多才要注意，他之前确确实实，忽略了员工品德那方面。
中层管理承上启下，是直接管理员工的人，也是员工直接面对的人，中层管理靠不靠谱，直接决定底下员工，对公司的印象，和高层决策的执行。
中层要是出问题，麻烦不是一般的大，就例如今天的事，袁磊手下分管的人，对公司是不是很有意见？是不是有很多有才华的员工，因为袁磊这种主管的欺压，而离开公司？
这让康御不由的觉得，是不是因为他对中层管理太好了，才会冒出袁磊这样的酒囊饭袋？
他是不是得要，考虑一下重新制定公司规章？对中层管严点？省得一个个都飘了，有点小权利就敢放肆，就敢欺压员工，败坏公司风气。
“说说你们的意见吧？”康御问。
“康总恕我直言，这种事可能没办法完全杜绝。”信情部长郭恩亮直言说。
这种事也发生在，他管辖的部门过，他也管教过手下的中层，但最多也就，让那些人收敛一段时间而已，没办法完全杜绝。
“就算没办法杜绝，但也要防着点，现在自媒体那么发达，如果出现再出现类似事件，被发到网上怎么办？公司名声直接扫地。”黎秋怡说。
类似的例子不是没有，相反还不少。公关部门的能力就算再强，也抵不住内部猪队友拖后腿，他们公关部总不能，天天为那些猪队友擦屁股吧！
“可以在对中层的考核中，增加风评考核项目，征求所属部门员工意见，以员工的意见为准，这样应该可以，杜绝一部分。”夏泽志想想建议说。
如果晋升跟风评挂钩，事关自己的切身利益，想必应该可以，让中层管理，洁身自好些。
“另外各部门，要内部自查自省一下。”姚书峰说。
作为被部下坑了的当事人，他当然要站出来了。
自己部门清理门户，总比在考核中，被其他部门，查出来要好得多，最起码也不会失了面子，在集团内丢脸。
“康总我有一个建议。”柴剑荣想想说。
“你说。”康御说。
“康总我觉得公司，有必要成立专门的监察部门，对公司上下进行监察。”柴剑荣建议说。
袁磊的事给他提了一个醒，人事面试时，不可能做到面面俱到，虽然面试时审核严格，但或多或少还是会，招进袁磊这样的人，有了相应的监察部门，就可以弥补，人事在那方面的不足。
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