早餐之后，何雨水就跟聋老太太去买菜；何雨柱换出冰水等林后达他们来收走。
自己没事就看医书，或许是考虑接下来的事情该如何做。
这个时代变化太多，很多时候自己会遗忘一些规定和事情；所以最好不要做长远的计划。
一切以快短线为主才行，长线的事情容易出纰漏和空子。
一旦反应不过来，就容易出事。
等何雨水跟聋老太太买菜回来之后，就教何雨水一些课文，然后让何雨水练习唱名，自己看谱唱调；一步一步地教 导着何雨水。
如此情景，让推车走出门的许大茂暗自纠结不已。
新规定出来了，许福山昨晚跟许大茂也盘算了一阵；对何雨柱肯定是有影响的。 说不定，何雨柱的材料供应渠道，就会受到这新规定的影响。
要是渠道方，不再提供原材料；那何雨柱就做不成这个生意了，那他计划等何雨柱年满十八岁的时候，去举报的计 划就得落空了。
要不要趁现在再一次举报，这就成了许大茂纠结的事了。
现在举报不起什么大作用，最多也就罚点钱；教育一下就完事了。
可现在不举报，等将来何雨柱年满十八岁的话，就未必还有机会了；毕竟人家今后还做不做不一定，原材料提供方 今后还提不提供也不一定。
这就等于是，将来不一定还有这个机会。
根据他老子许福山的意见分析，今后的机会不会大于两成。
这是许福山，按照自己的角度来想的；如果不是之前的利润这么高，而且又投资了这么大，以他现在的心思，他都 不想再做这生意的事了。
这不是他一个人的想法，而是联盟内那么多的管事人物，他们都是这般想法。
所以许福山就得出了一个结论，今后何雨柱继续做这个生意的机会，不会大于两成。
首先是何雨柱愿不愿意的问题，再一个是原材料方，做不做原材料供应生意的问题；换了是自己的话，很可能八成 是不会继续做了；毕竟风险和投入太大。
许大茂还是没想清楚，满心纠结中，推着自行车走人。
而许福山，他也一大早就出门，去店铺里看顾自己的生意去了。
电影院那边的事情，现在不用他多考虑；反正他现在也是闲职的管事而已，有空的时候，就过去冒个头，露露脸也 就是了。
经过昨天的事先告知，所以今天批发卖的冰镇海带绿豆糖水，是600块钱一份。
经过昨天的教训，担心涨张价卖不出去，所以呢，做出来的分量就比昨天少了四成；事实证明，这个是明智的选择。 进货价600块钱，那些二手贩子的工人，他们的购买量顿时消减一半。
许福山担心卖不出去，他们就更担心卖不出去了。
毕竟他们本钱更薄，更伤不起，亏不起；所以都不敢进货太多。 等到中午高峰期的时候，许福山这边还有近三成的货没有卖掉。
这情况，看得许福山和店主都急跳脚不已。 这个时候卖不出去，那就得降价了。
因为过了中午之后，天气太热，所以冰镇海带绿豆糖水就慢慢的不怎么冰了。 冰镇海带绿豆糖水不够冰了，那就更不值钱了。
等到过午两点钟，冰镇效果完全消失；还剩下两成左右砸在手里。
这样不冰镇的海带绿豆糖水，顶了天，价格也就能卖到400块钱而已。 今天又是许福山亏本的一天。
而另一边，扎钢厂一大早上，就召开了全厂员工大会。
大会的主要内容，就是宣布上级领导单位的文件指示精神；以及规定。 精简转岗，退工还乡。
七月中旬星期一的早上，轧钢厂开始了精简规定。 一石激起千层浪!
近七千人的轧钢厂里，有近六百混日子的老员工傻眼了。
入职三个月考核规定，应届毕业生新入职，非常有紧迫感，老员工麻了，要被清退或转岗。 转岗还好，还有份工作，清退就连工作都没有了。
差不多六百人，一大半要转岗，一百多人是农村户口的，加上技术学历又不达标，需要被退工。 考核难度不高，新员工大体都能在三个月内达标。
老员工不达标的，只能说这都是混子；或不合适干这个工作。 老员工最少都是去年毕业生，一年都不达标，这是活该。
没文化的老员工，最少也是一年半工龄，这样都不能达标，那就是不适合。 ·0求鲜花……
当天就有一百多农村户口不达标的老员工，当场在大会上就被宣布退工，结算工资出厂。 城里户口不合格的，全部转劳力搬运工、清洁工、什工、物料工；一级工的工资待遇。
如果有不愿意干的，可以出厂，找街道办排队换新地方工作，厂里不负责；或者是自己退回家换有文化的人来厂里 干，这个全凭自己选择。
何雨柱的名字和职位都赫然在其中。 何雨柱：食堂副主任(停职)-退工!
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